Опросник Gallup Q12
11 января 2020
В статье на хабре наткнулся на упоминание опросника Гэллапа по удовлетворённости работой из двенадцати вопросов. Попробовал на себе и компаниях, где я работал. Оценка выходит очень похожей на объективную.
Применимо как для себя лично, так и для работы с сотрудниками.
На каждый вопрос даётся ответ от 1 (совсем нет) до 5 (да, в полной мере). Результат получается суммированием ответов и делением на 12.
- Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
- Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые мне необходимы для правильного выполнения моей работы?
- Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего?
- Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу?
- Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне как о личности?
- Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?
- Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?
- Позволяют ли мне задачи (цели) моей компании чувствовать важность моей работы?
- Считают ли мои коллеги (товарищи по работе) своим долгом выполнять работу качественно?
- Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей?
- За последние шесть месяцев кто-нибудь на работе беседовал со мной о моем прогрессе?
- Были ли у меня на работе в течение прошедшего года возможности для учебы и роста?
Комментарии RSS по email OK
Если Для себя лично думаю и так понятен будет результат, без этих вопросов. А вот для сотрудников не известно на сколько получится реальная картина, далеко не все будут отвечать реально то что они чувствуют.
Эльдар, если разница между компаниями была прямо громадной, то да. У меня сильно выделяется в лучшую сторону, например, покойный Stay.com, а вот разницу между Skyeng и CleverTech уже совсем не задумываясь не распознать.
Это, к сожалению, проблема всех опросников, интервью, 1 on 1 и 360.