<rmcreative>

RSS

Почему быть незаменимым плохо

4 марта 2011

Незаменимость — это плохо. Плохо для всех: для заказчика, для исполнителя… да и для самого проекта тоже. И вот почему:

  1. Стопорится развитие проекта так как команду расширить сложно: изначальный разработчик хочет оставаться незаменимым, код, соответственно, приведён в нужный для эффекта незаменимости вид, документации нет.
  2. Работать с таким кодом не в радость. Разработчик начинает работать за деньги не развиваясь, теряется интерес.
  3. Есть шанс получения эффекта грузовика (это когда незаменимого переезжает камаз).
  4. Финансовые затраты на проект не соответствуют отдаче. Незаменимые ленятся.
  5. Разработчику сложно, например, уехать в отпуск. Он выматывается всё больше.
  6. По ночам первым делом звонят незаменимому, мол «ай, у нас всё упало». Это, опять-же, на работе днём сказывается очень плохо.

Лучше работать так, чтобы хоть компания и могла бы вас легко «устранить», но не хотела бы.

Комментарии RSS

  1. №4007
    Misha
    Misha 04.03.2011, 16:55:08

    Что же заставило сделать такие выводы? ;) Нечто подобное произошло?

  2. №4008
    Sam
    Sam 04.03.2011, 17:00:39

    Тут часть из личного опыта, но большая часть из опыта коллег.

  3. №4009
    Сергей
    Сергей 04.03.2011, 18:00:19

    Вы что-то явно напутали :) Быть незаменимым это очень даже хорошо и выгодно. Плохо иметь в составе команды незаменимых разработчиков.

  4. №4010
    tipugin
    tipugin 04.03.2011, 18:02:28

    Главное чтобы финансовая благодарность соответствовала =)))

  5. №4011
    idle sign
    idle sign 04.03.2011, 19:00:59

    Незаменимых у нас нет. Однако бывают трудозаменимые и жалкозаменимые.

  6. №4012
    Misha
    Misha 04.03.2011, 19:55:09

    2idle sign, это 100%)) Реалии жизни)

  7. №4013
    Denis
    Denis 04.03.2011, 20:08:31

    Незаменимый человек это слабое звено, если с ним что-то случиться, то под угрозой становиться весь проект. Хотя как говорил товарищ Сталин: "Незаменимых у нас нет"

  8. №4014
    Sam
    Sam 04.03.2011, 21:01:59

    Сергей, tipugin, если работа ну совсем не интересна, и совершенно ничего не приносит в плане развития, отнимает кучу сил и времени… но хорошо оплачивается… стоит ли поискать альтернативу? Может альтернатива будет приносить больше экспы, радости и не меньше плюшек?

    idle sign, вот жалкозаменимые — это самое оно. К этому надо стремиться.

  9. №4015
    Loki
    Loki 04.03.2011, 21:45:14

    Полностью согласен) Если ты незаменим - в случае какого то форс-мажора на проекте, тебе в первую очередь придётся всё разгребать. Куда лучше когда команда работает слаженно, и в случае чего можно подключить всех и вся, с как можно более быстрым входом в курс проекта)
    Куда лучше когда тебя считают незаменимым не из за того что твой код кроме тебя никто не разберёт, а потому, что ты разберёшь любой код)

  10. №4016
    WebRemeslo
    WebRemeslo 04.03.2011, 22:11:27

    Для команды это абсолютная правда

  11. №4017
    Ekstazi
    Ekstazi 04.03.2011, 22:52:45

    По-моему, если человек незаменим, то и код он пишет грамотный, понятный и документированный. Или вы про любителей ?)

  12. №4021
    Sam
    Sam 04.03.2011, 22:59:23

    Ekstazi, незаменимость разная бывает…

  13. №4027
    ifman
    ifman 05.03.2011, 10:23:02

    Хехе:) Ну для команды разработчиков эти правила действуют, никто не спорит. А когда разработчик один и больше не предвидится - уже другой разговор. Когда компания не занимается разработкой и IT, а разработчик нужен как "компьютерщик" - это уже совсем другой разговор.

    Я вот работаю в компании, у которой несколько сайтов и все они очень побочные.Влияние на бизнес они оказывают, но не такое значительное чтобы начальство выделяло солидные средства и силы на эту область. Есть один я, который все содержит и за все отвечает.

    Есть человеческий фактор. Скажем, когда я разгреб помойку, которая была до меня, поддерживать проект, в общем-то, не так уж сложно. И кто-то может подумать что Михрутка тоже может не хуже - дай я его на это место пристрою. И вот чтобы этого не было, нужно сделать так чтобы избавиться от меня означало привести все из порядка в изначальный хаос.

    Понимаю все минусы этого, но плюсы перевешивают. Мне спокойно и удобно. У меня порядок, контроль и свободное время для развития (видел - начал постики даже писать). Компания довольна мной. А от всяких нелепостей вроде Михрутки я застрахован.

  14. №4028
    xoma
    xoma 05.03.2011, 10:30:27

    Подпишусь под каждым пунктом статьи. Увы и ах....

  15. №4040
    BOLVERIN
    BOLVERIN 05.03.2011, 19:51:10

    полностью незаменимых нету, но уж если удалось таким "незаменимым" стать, то надо более жестко диктовать рамки работы и просто не быть пидарасом. не в смысле половой ориентации, а в смысле отношения к заказчику хотя всякие случаи бывают - не для всех них подойдут советы

  16. №9333
    Алек
    Алек 29.10.2014, 10:07:12

    Лучше работать так, чтобы хоть компания и могла бы вас легко «устранить»

    Это как?

  17. №9337
    Sam
    Sam 29.10.2014, 14:02:02

    Алек, уволить, не продлить контракт и другие, менее приятные, способы попрощаться.

  18. №9347
    Алек
    Алек 30.10.2014, 17:36:44

    Sam, я имел ввиду как так можно работать. К примеру, вызывает меня директор и говорит "Я хочу второго прогера уволить и оставить тебя одного", а я ему "Нет это плохо, вдруг я стану незаменимым, увольняйте тогда нас двоих", так это выглядит? :) Как могут устранить понятно.

  19. №9348
    Sam
    Sam 30.10.2014, 18:27:17

    Алек, не, ну если один на проекте, то тут просто нет выбора. А решение уволить одного из членов команды — это нормально и может быть обусловлено бизнес-процессами, а не его некомпетентностью или чем-то подобным.

  1. Почта опубликована не будет.

  2. Можно использовать синтаксис Markdown или HTML.

  3. Введите ответ в поле. Щёлкните, чтобы получить другую задачу.